Le master en « Gestion des Ressources Humaines » a pour objectif global de former des cadres de haut niveau d’expertise capables de manager et gérer des ressources humaines dans les organisations ou conduire des missions d’audit social.
Spécifiquement, le master en GRH
vise à former des spécialistes :
- De la gestion des conflits;
- De la gestion de la rémunération ;
- Du recrutement et de l’administration du personnel ;
- De conduire un audit organisationnel ;
- De conduire une politique de changement au sein d’une entreprise ;
- D’évaluer des compétences ;
- De recruter du personnel, etc
DEBOUCHES
Les étudiants formés en GRH peuvent exercer la fonction Ressources Humaines aussi bien dans les institutions publiques que privées comme :
- chef de personnel ;
- dirigeants ;
- managers ;
- cadres de la fonction RH ;
- consultants experts ;
- responsables de la formation ;
- responsables du recrutement, etc.
Liste des curricula
Intitulé de l’EC | C/EC |
Planification des ressources humaines | 2 |
Gestion de la formation et développement des compétences | 4 |
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | 6 |
Bilan de compétence et bilan professionnel | 5 |
Pratique des outils RH | 3 |
Communication interne | 2 |
Dialogue social | 2 |
Administration du personnel | 3 |
Evolution et rupture du contrat de travail | 3 |
Administration de la paie informatisée | 2 |
Comptabilité pour non comptables | 3 |
Pilotage des systèmes d’information RH | 3 |
Bilan social | 2 |
Protection sociale au Burkina Faso | 3 |
Droit social | 2 |
Conventions et accord collectifs | 3 |
Règlement intérieur et Droit disciplinaire | 2 |
Management par qualité appliqué aux GRH | 3 |
Gestion Axée sur les Résultats | 2 |
Projet intégrateur | 2 |
Etude de cas RH | 3 |
Intitulé de l’EC | C/EC |
Méthodologie de recherche | 2 |
Projet intégrateur | 3 |
Gestion des carrières et de la mobilité | 3 |
Systèmes d’appréciation et évaluation de performance | 3 |
Gestion des éléments de la rémunération et calcul de la masse salariale | 3 |
Techniques et outils de recrutement | 3 |
Simulation et jeu d’entreprise (Globstrat) | 2 |
L’outil statistique / SPHINX application GRH | 2 |
Audit social et tableaux de bord sociaux | 3 |
Représentation du personnel et négociation collective | 2 |
Gestion des conflits et rupture du contrat de travail | 2 |
Gestion de projet RH et management du changement | 2 |